Юрист по трудовому праву
Вопросы трудовых правоотношений являются одним из самых распространенных в социуме проблемных вопросов. Зачастую работники сталкиваются с грубым нарушением их прав, при этом с учетом того, что работодатель является сильной стороной в имеющихся правоотношениях, работники принимают позицию уступчивости и не отстаивают своих прав. На практике возникали случаи, когда работодатели являлись заложниками сложившейся ситуации и несли ущерб за действия своих работников по разным причинам - ввиду халатности, непрофессионального подхода. В таких ситуациях необходимо работать на опережение и подготовить документы для возложения ответственности на работника. Наиболее типичными трудовыми спорами являются дела, связанные с задолженностью по выплате заработной платы, незаконным увольнением, задержкой выплаты компенсации за отпуск, нанесение вреда работником организации, принуждение к неоплачиваемому труду и прочее.
В случае нашего сотрудничества Вам будет оказана квалифицированная юридическая помощь с учетом Ваших интересов, а так же защита Ваших трудовых прав
Чаще всего защита трудовых прав работников осуществляется в судебном порядке. Данный способ является наиболее эффективным и выгодным для клиента. Обращаясь в суд, юрист по трудовым спорам в поданном исковом заявлении сможет взыскать с недобросовестного работодателя все причитающиеся работнику суммы, а также все расходы, понесенные в результате судебного разбирательства, и моральный вред. При этом, обращение в суд не является единственной мерой по отношению к работодателю. Для эффективности и усиления результата будут подготовлены соответствующие жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы. Отдельной категорией трудовых правоотношений в моей практике является заключение договора с иностранным гражданином. В этой сфере будет предоставлен чек-лист действий, как правильно принять иностранного гражданина на работу и как его уволить, чтобы избежать внушительных сумм штрафных санкций
Трудовой юрист консультация бесплатно
Правильное оформление на работу иностранного гражданина или увольнение иностранного гражданина имеют массу подводных камней и тонкостей. Защита интересов работодателя является отдельной емкой категорией споров. Такие случаи в последнее время также бывают не редко. Недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, нарушают трудовую дисциплину и избегают какой-либо ответственности. Процедура увольнения такого сотрудника достаточно сложная, ведь суды, практически всегда изначально на стороне работника. Применять основания увольнения можно только при наличии объективных причин и с соблюдением установленного порядка действий, иначе возможны риски признания увольнения незаконным. Именно работодатель обязан доказать свою добросовестность по отношению к работнику. Такое отношение суда связано с тем, что в силу закона по умолчанию резюмируется, что работодатель более подкован, чем работник. Таким образом, трудовые споры не являются простой категорией дел. Каждое дело, связанное с трудовым законодательством, должно сопровождаться трудовым юристом, который поможет разобраться в кадровых вопросах и правильно уволить недобросовестного сотрудника.
Отдельной категорией являются споры о материальной ответственности работника. В качестве превентивных мер следует соблюсти: организацию работы по заключению договоров о полной материальной ответственности с работником (с учетом Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), исключение нарушения процедуры привлечения работника к материальной ответственности за порчу имущества (проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, получение объяснений работника).
